1-1 Meeting - Feedback4e

Profitez au maximum de vos Meetings 1:1

Le 1-1 est le meilleur moyen pour les Managers et leurs collaborateurs directs de se mettre en rapport avec des problèmes urgents, de développer une relation solide et de s’assurer que tout le monde est sur la bonne voie pour atteindre ses objectifs.

Cependant, sans récurrence régulière, ordre du jour approprié et cadre efficace, les réunions 1-1 ne peuvent pas atteindre les objectifs ci-dessus.

Concentrez-vous sur ce qui compte le plus

Entraînez les employés à relever leurs défis les plus urgents et à améliorer leurs performances en temps réel en créant facilement des actions en fonction de vos discussions lors de chaque réunion. Transformez ces séances de Feedback en initiatives favorisant une culture organisationnelle positive.

Concentrez-vous sur ce qui compte le plus

Entraînez les employés à relever leurs défis les plus urgents et à améliorer leurs performances en temps réel en créant facilement des actions en fonction de vos discussions lors de chaque réunion. Transformez ces séances de Feedback en initiatives favorisant une culture organisationnelle positive.

Définissez clairement les prochaines étapes

Donnez des notes de coaching aux employés sur lesquels ils se tourneront lorsqu’ils rencontreront des défis similaires à l’avenir. Notez vos propres pensées dans la section des notes privées pour vous en référer lors de l’évaluation de performances des employés tout au long de l’année. Aidez les Managers et les personnes à s’aligner sur leurs points forts et leurs domaines de développement grâce aux rapports générés automatiquement à chaque réunion 1: 1.

Définissez clairement les prochaines étapes

Donnez des notes de coaching aux employés sur lesquels ils se tourneront lorsqu’ils rencontreront des défis similaires à l’avenir. Notez vos propres pensées dans la section des notes privées pour vous en référer lors de l’évaluation de performances des employés tout au long de l’année. Aidez les Managers et les personnes à s’aligner sur leurs points forts et leurs domaines de développement grâce aux rapports générés automatiquement à chaque réunion 1: 1.